Home > Nieuws

Nieuws

‘Schokkend aantal’ bedrijven zonder RI&E

De controle op riskante situaties op de werkvloer staat onder druk. Mark Kuipers, hoogste baas van de Inspectie SZW, vindt het “schokkend” dat veel bedrijven niet beschikken over de wettelijk verplichte RI&E. Hij benadrukt de eigen verantwoordelijk die bedrijven hebben voor veilig en gezond werken.

De Inspectie SZW constateert een onrustbarend stijgende lijn in het aantal arbeidsongevallen. In 2016 vielen er 70 dodelijke slachtoffers op de werkvloer, 19 meer dan in 2015. Het aantal arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop is ook gestegen, met 13 procent. Inspecteur-generaal Marc Kuipers spreekt bij de bedrijven zonder RI&E van een “trend die gekeerd moet worden.”

Schokkend aantal bedrijven zonder RI&EKuipers, de hoogst verantwoordelijke bij de Inspectie SZW, maakt zich zorgen over oorzaak en gevolg van de stijging van het aantal arbeidsongevallen. Van de bedrijven in Nederland beschikt 30-50 procent niet over een wettelijk verplichte risico-inventarisatie en evaluatie, de RI&E. Kuipers spreekt van een schokkend aantal bedrijven zonder RI&E. “Dat betekent dat bedrijven de eigen verantwoordelijkheid onvoldoende invullen. Ze moeten daarmee aan de slag,” vindt de inspecteur-generaal.

Bron: Arbo, 5 september 2017

 

Nederlander krijgt liever schouderklopje dan auto van de zaak

Nederlandse medewerkers ontvangen liever een schouderklopje van hun baas (38 procent) dan een auto van de zaak (elf procent) als het gaat om beloningen.

Toch staat een goed basissalaris met stip bovenaan als meest belangrijke beloning voor de medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer.
 In het onderzoek werd de deelnemers ook gevraagd hoe hun ideale functie eruit ziet. Zo vindt meer dan de helft (54 procent) het belangrijk om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding (43 procent) of intern te rouleren naar een andere afdeling (22 procent). Bartjan Willenborg, Marketing Leader bij Mercer: "Werkgevers staan dagelijks voor de uitdaging om het juiste talent te vinden, maar ook om ze te behouden. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vooral veel behoefte hebben aan keuzevrijheid, variërend van het aantal verantwoordelijkheden binnen hun functie tot hoe ze beloond worden. Luister als werkgever niet alleen naar deze ideeën, maar durf die ook om te zetten in concrete acties. Uiteindelijk zorgt dat ervoor dat u werknemers aan u bindt."
 
Wat wil de Nederlandse werknemer nou echt?
Werkervaring opdoen buiten de organisatie (tien procent), meekijken bij andere organisaties (tien procent) of in het buitenland werken (negen procent) blijken niet erg populair onder de Nederlandse werknemer als het gaat om hun loopbaanontwikkeling. Toch wil dit niet zeggen dat werkgevers dit niet moeten aanbieden. "Waar iemand behoefte aan heeft in zijn werk hangt onder andere af van de branche of de grootte van de organisatie waarin ze werkzaam zijn. Maar ook leeftijd is een bepalende factor," geeft Willenborg aan. "Zo blijkt uit het onderzoek dat 37 procent van de achttien- tot 30-jarigen behoefte heeft aan een goede reiskostenvergoeding, terwijl maar een kwart van de 46- tot 65-jarigen dat belangrijk vindt. Zij hebben liever een premievrije pensioenregeling (33 procent). Ga met medewerkers in gesprek en kom erachter waar de behoeften van uw medewerkers liggen. Stem dit af per medewerker. Zo gaan ze elke dag met plezier naar hun werk en voorkomt u dat medewerkers uitvallen of vertrekken naar de concurrent."
 
Top vijf belangrijkste beloningen op het werk:
 

  • Een goed basissalaris
    • Regelmatig een schouderklopje/compliment krijgen
    • Goede reiskostenvergoeding
    • Vrijheid in samenstelling arbeidsvoorwaardenpakket
    • Goed bonusbeleid in aanvulling op mijn basissalaris

      Bron: Managers online, 15 augustus 2017
     

    Achterstand bij medische keuringen loopt op

    De achterstand bij medische keuringen van zieken en arbeidsongeschikten loopt verder op. Dit ondanks dat het UWV in de eerste vier maanden van 2017 meer sociaal-medische beoordelingen heeft gedaan dan begroot.

    Dit heeft minister Asscher van SZW schriftelijk laten weten aan de Tweede Kamer, in de derde monitor artsencapaciteit UWV.

    Tekort verzekeringsartsen, achterstand herbeoordelingen
    Er blijft een tekort aan verzekeringsartsen dat niet snel is in te lopen. Dit komt mede door het relatief hoge verloop onder die groep artsen. Dan zijn extern aangetrokken of opgeleide verzekeringsartsen ook nodig voor vervanging van vertrokken collega’s. Daarnaast kost het werven en opleiden van basisartsen tot verzekeringsartsen veel tijd, gemiddeld vierenhalf jaar. Bovendien is volgens het ministerie gebleken dat UWV alsnog 4.700 extra herbeoordelingen van (deels) arbeidsongeschikten moet verrichten. Deze herbeoordelingen voert UWV deels de komende jaren uit.

    Begin 2016: achterstand nog dat jaar wegwerken
    In april kon de minister nog melden dat UWV zijn achterstand bij medische keuringen van personen die (deels) arbeidsongeschikt zijn aan het inlopen was. 5400 van 9500 te late herkeuringen waren toen alsnog uitgevoerd. Minister Asscher beloofde begin 2016 de achterstand nog hetzelfde jaar weg te laten werken, onder meer door de capaciteit voor herkeuringen te vergroten. Staatssecretaris Klijnsma besloot eind vorig jaar om 36.000 mensen met een Wajong-uitkering ouder dan 50 jaar niet meer op te roepen voor een herkeuring. Het UWV is gebleken dat zelfs 60 procent van de dertigers met Wajong na herkeuring ongeschikt blijft voor werk.

    Bron: Arbo, 1 augustus 2017

     

    Te weinig arbeidsbeperkten om banenafspraak te halen

    Door een weeffout in de wet kunnen werkgevers en overheid onmogelijk voldoen aan de zogenoemde banenafspraak. Het aanbod van mensen met een arbeidsbeperking is daarvoor te laag.

    Als de wet niet wordt aangepast hangt werkgevers een boete boven het hoofd die kan oplopen tot ruim 270 miljoen euro per jaar. De Wet Banenafspraak en de Quotumwet moeten daarom snel worden aangepast.
    Daarop dringt Aon aan in een brief aan demissionair staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

    Wet Banenafspraak
    De overheid en werkgevers hebben in de Wet Banenafspraak samen afgesproken dat er 125.000 extra banen worden gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Als werkgevers de extra banen niet creëren, wordt de Quotumwet van kracht die boetes voorschrijft voor iedere baan die te weinig is gecreëerd.

    Doelgroepregister slinkt te snel
    In het zogenoemde doelgroepregister wordt bijgehouden hoeveel personen onder de banenafspraak vallen en welke meetellen voor de Quotumwet. Uit een analyse van Aon blijkt dat het register sinds eind 2015 snel slinkt. Als die trend doorzet, moeten eind 2018 alle mensen uit het doelgroepregister een baan hebben om de Wet Banenafspraak te realiseren. In de praktijk betekent dit dat werkgevers onmogelijk aan de afspraken kunnen voldoen, omdat er paradoxaal genoeg te weinig arbeidsbeperkten zijn.

    Herkeuring Wajongers
    De daling van het aantal arbeidsbeperkten komt met name door het snel slinkende aantal Wajongeren. Daarvan zijn er steeds minder als gevolg van een grootschalige herkeuring tussen 2015 en 2017. Sinds het begin van die herkeuring krimpt het doelgroepregister met gemiddeld vijf procent per kwartaal. Aon voorziet dat de daling van het aantal arbeidsbeperkten door natuurlijk verloop ook na de herkeuring doorzet. Daarmee komt de Wet Banenafspraak verder in het gedrang.
    Veranderen de afspraken niet, dan treedt de Quotumwet naar verwachting in 2019 in werking en worden er boetes uitgedeeld. De maatregel kost werkgevers in Nederland volgens berekeningen van Aon bij elkaar 40 miljoen euro, wat bij gelijkblijvende omstandigheden oploopt tot 270 miljoen per jaar vanaf 2025.

    Gehoopt maar onverwacht
    "De krimp van het doelgroepregister is op zichzelf goed nieuws," stelt Daniel Rijnbeek, Managing Consultant bij de afdeling Corporate Wellness van Aon Nederland. "Het probleem is dat de snelheid waarmee dit gebeurt niet was voorzien. Daardoor is de Wet Banenafspraak inmiddels ingehaald door de realiteit. Het is de hoogste tijd dat staatssecretaris Klijnsma de Wet Banenafspraak en Quotumwet terug naar de tekentafel neemt. Werkgevers verdienen reële afspraken."

    Bron: Managers online, 27 juli 2017

     

    Werknemer verkiest goede werkplek boven gezonde lunch

    Voor de helft van de Nederlandse werknemers is de inrichting van de werkplek het meest belangrijk om de werkdruk te verlagen. Dit geldt vooral voor mensen die geen fysiek belastend werk hebben (60 procent).

    Gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant en ontspanningsmogelijkheden vindt men minder belangrijk. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer.
    Volgens 55 procent van de ondervraagden spelen zaken als licht, goede klimaatbeheersing en planten op de werkplek een cruciale rol om de lichamelijke en mentale werkdruk te verminderen. Van de faciliteiten die een werkgever kan bieden, geeft 53 procent van de werknemers aan flexibele werktijden en vakantiedagen het belangrijkst te vinden. Werknemers met een fysiek belastende baan (42 procent) vinden dit echter minder belangrijk dan werknemers met een niet fysiek belastende baan (56 procent). Gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant staat op de laatste plaats: slechts twaalf procent van de werknemers beschouwt dit als belangrijke faciliteit op het werk.
     
    Mogelijkheid tot thuiswerken bovenaan verlanglijst
    Als het gaat om lichamelijke en mentale werkdruk, wil 41 procent graag de mogelijkheid te hebben om thuis te werken. Bewegen in de tijd van de baas heeft geen hoge prioriteit. Slechts acht procent vindt sporten tijdens werktijd een belangrijke zaak. De werknemer die op een werkdag het langst stil zit, verlangt vooral naar een ergonomische werkplek (44 procent), terwijl werknemers die belastend werk doen veel waarde hechten aan goede en duidelijke veiligheidsvoorschriften (40 procent). Peter Abelskamp, Business Leader Health bij Mercer: "Uit het onderzoek wordt duidelijk dat het van groot belang is om naar individuen in de organisatie te kijken. Werknemers van verschillende leeftijden en functies hebben andere wensen en verwachtingen. De uitdaging is om te denken vanuit de werknemer bij de inrichting van de werkomgeving en werktijden, en hier als werkgever soms eens af te wijken van de vertrouwde aanpak."
     
    Welke faciliteiten vinden medewerkers belangrijk?
    De top vijf van meeste belangrijke faciliteiten volgens de werknemers:

     

     
    Open communicatie met collega’s bepaalt goede werksfeer
    De sfeer op het werk wordt volgens werknemers het meest bepaald door open communicatie met collega’s en leidinggevenden (70 procent). Voornamelijk vrouwen stellen zich graag open op tegenover collega’s (75 procent). Werknemers vinden het daarbij wel belangrijk om formeel te blijven. Volgens de ondervraagden spelen informele activiteiten op het werk een minder grote rol bij de bevordering van de werksfeer: een op de vijf werknemers vindt dat bedrijfsborrels en feestjes een cruciale bijdrage leveren aan de stemming op de werkvloer. Duidelijk is dat jongere medewerkers (32 procent) dit hogere prioriteit geven dan oudere medewerkers (vijftien procent).

    Bron: Managers online, 25 juni 2017

    • Flexibele werktijden en vakantiedagen
      • Inrichting werkplek (licht, open, goede klimaatbeheersing, planten)
      • Beschikking over moderne hulpmiddelen die mijn werk makkelijker en veiliger maken
      • Vrijheid samenstelling van het eigen arbeidsvoorwaardenpakket
      • Regelmatige feedback over mijn functioneren
     


    Pagina 1 van 90