Nieuws

Carrière maken minder belangrijk dan betekenisvol werk

Nederlandse werknemers hechten aan een baan met betekenis. Een vijfde van de werkende Nederlanders is bereid om minder te verdienen in ruil voor een meer betekenisvolle baan. Een derde is bereid om in de toekomst minder hard in salaris te stijgen in ruil voor een baan die er toe doet. 

Meer

Werkgever is verplicht ‘slapend dienstverband’ te beëindigen

Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat een werkgever een werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, met als enige reden om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Meer

Financiële prikkel stimuleert bij afvallen

Afvallen is niet eenvoudig, maar het helpt als er een financiële stok achter de deur is. Dit blijkt uit de resultaten van 273 deelnemers aan het leefstijlprogramma ´Afvallen met Afspraken´ van Zilveren Kruis. Het programma wordt beschikbaar gesteld aan werkgevers. 

Meer

Werknemers worden belemmerd in hun productiviteit

Ruim zeven op de tien (71 procent) Nederlandse werknemers geven aan last te hebben van barrières op het werk waardoor zij minder productief zijn. Respondenten die aangeven barrières te ervaren, noemen slecht management, inefficiënte systemen en processen het vaakst.

Meer

Werknemer komt niet terug van vakantie: wat kan HR doen?

Een jaarlijks terugkerend probleem: de werknemer die te laat van zijn vakantie terugkomt. De drie weken waarvoor hij toestemming heeft, worden opeens vier weken. Niet zelden onverwachts. Wat nu?

Meer
<< <Pagina 2 van 30> >>